2024年1月30日7:50
人的資本経営コンサルティング、キャリア対話型組織開発支援サービスに取り組む4designsは、オリエントコーポレーション（オリコ）へ、正社員約3,000名を対象に、プロティアン・キャリアe-ラーニング、管理職向けセミナー、ワークショップを導入したと発表した。また、オリコでは「プロティアン・キャリア検定」を社内奨励資格として認定しており、合格した社員には取得費を全額補助し、社員のキャリア自律を支援するという。
オリコは、人事ビジョンとして「社員一人ひとりが自ら人材価値を高めていくことを尊重し、仕事を通じて自己実現できる魅力と活力あふれる働きがいのある環境を実現」を掲げている。これを実現するために、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を目指す姿としている。
オリコの人事ビジョンと目指す姿は、個人の主体的なキャリア開発と組織との関係性を向上させる最先端の体系的な理論である「プロティアン・キャリア」との高い親和性を持っていることから今回導入されたという。
具体的には、プロティアン・キャリアe-ラーニング「基礎編」を正社員約3,000名に導入している。また、管理職約190名に2回に分けてキャリア自律セミナーとキャリア支援セミナーを同協会の代表理事であり、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔氏が実施した。今後も管理職に向けたキャリア支援のワークショップ等を提供予定だ。
さらに、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格「プロティアン・キャリア検定」を社内奨励資格として認定しており、合格した社員には取得費を全額補助し、社員のキャリア自律を支援するという。
この記事の著者
ペイメントナビ編集部
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